Search&Social Internship

Il Search & Social Internship in GroupM offrirà l'opportunità di gestire le campagne di Search Advertising su Google Ads e Bing Ads, oltre a operare nel campo del Paid Advertising su piattaforme social come Facebook e TikTok. Sarai responsabile dell'analisi delle performance e della creazione di report per migliorare i risultati.

GroupM fornisce un ambiente stimolante per il Search & Social Internship, con un focus sulla formazione pratica. Imparerai a gestire campagne pubblicitarie e ad effettuare analisi dettagliate delle performance, supportato da un team esperto e appassionato.

Per il ruolo di Search & Social Internship in GroupM, sono necessarie competenze di base in Google Ads, oltre a ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli. La conoscenza della lingua inglese e una buona padronanza di Office, specialmente Excel e PowerPoint, sono fondamentali.

Preparati per il colloquio del Search & Social Internship in GroupM studiando le tendenze attuali in digital marketing e pubblicità online. Potresti anche praticare rispondendo a domande comuni sui social media e sulle campagne di search advertising.

GroupM offre notevoli opportunità di crescita per il Search & Social Internship, inclusi percorsi di formazione, mentoring e possibilità di assunzione a tempo pieno al termine dello stage. La diversità delle esperienze nel team offre anche un’ottima esposizione a diverse aree del marketing digitale.

Sì, il Search & Social Internship in GroupM prevede la possibilità di smart working alcuni giorni a settimana, permettendo una maggiore flessibilità nel lavoro.

GroupM è orgogliosa della sua cultura inclusiva e diversificata, che valorizza l'apporto di ogni singolo membro del team. In quanto Search & Social Internship, avrai l'opportunità di lavorare in un ambiente innovativo e stimolante.

Sarebbe utile menzionare la tua familiarità con strumenti come Google Ads e Bing Ads, ma anche la tua predisposizione ad apprendere rapidamente l'uso di nuovi strumenti di advertising digitale.

Puoi rispondere descrivendo il processo di raccolta dei dati e come utilizzi strumenti di reporting per identificare aree di miglioramento, segnalando sempre eventuali aggiustamenti strategici.

Invita il recruiter a scoprire le tue esperienze passate o stage nel marketing digitale, enfatizzando la tua passione per le piattaforme come Facebook, Twitter e TikTok.

Sottolinea un metodo organizzativo personale, come l'uso di liste di attività o strumenti digitali, e menziona un esempio concreto in cui hai rispettato una scadenza anche sotto pressione.

Cita blog, riviste di settore e corsi online che segui regolarmente per rimanere al passo con le tendenze e innovazioni nel marketing digitale.

Metti in evidenza l'importanza della comunicazione aperta e della collaborazione attiva, magari con un esempio di progetto di gruppo in cui hai avuto successo.

Discuti la tua motivazione a imparare e a seguire i cambiamenti nel marketing digitale, mostrando come questa attitudine ti aiuterà a crescere rapidamente nel ruolo.

Parla di come speri di avanzare nella tua carriera nel marketing digitale, portando innovazione e strategie efficaci, magari già pianificando di specializzarti in un'area particolare.

Esprimi un atteggiamento positivo verso le critiche costruttive, descrivendo come tu le consideri un'opportunità di apprendimento e sviluppo.

Riporta l’importanza di mantenere relazioni calorose e trasparenti, oltre a utilizzare i risultati come opportunità per proporre nuove e innovative idee di marketing.